檢修公司開展首輪中層干部公開競聘
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?? 12月18日，檢修公司開展首輪中層干部公開競聘。競聘崗位涵蓋市場經(jīng)營/財務(wù)、運維檢管理檢修業(yè)務(wù)、運維檢管理監(jiān)測業(yè)務(wù)，技術(shù)服務(wù)四個管理崗位。 本次競聘堅持“公平、公開、公正”的原則，經(jīng)過前期宣傳發(fā)動、自主報名、資格審核等程序，有11名競聘者入圍。公開競聘由筆試、個人演講、回答提問、辯論幾個環(huán)節(jié)組成。統(tǒng)一筆試結(jié)束后，競聘人員按抽簽的順序逐一從各自的工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、未來規(guī)劃等方面進行演講，并回答評委現(xiàn)場隨機提問，評委進行現(xiàn)場打分。辯論環(huán)節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場出題，正反雙方圍繞“檢修項目實行項目獨立核算可行性”“分包商納入項目管理成員是否可行”“技術(shù)監(jiān)督項目采取專業(yè)分包還是自主實施”等題目，在規(guī)定時間內(nèi)進行激烈的辯論，進一步展現(xiàn)應(yīng)急能力、邏輯思維能力、交流表達能力。最后，評委對競聘人員的崗位認(rèn)知、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力，崗位匹配度等進行多維度全方位的綜合評判，結(jié)合演講環(huán)節(jié)和辯論環(huán)節(jié)的打分進行綜合評分。公司紀(jì)委相關(guān)人員對競聘進行了全過程監(jiān)督，競聘結(jié)果將提交公司黨委會進行審議。 檢修公司緊緊圍繞電建水電開發(fā)公司“五向聚能”戰(zhàn)略部署和“三大能力”提升要求，積極推進三項制度改革相關(guān)工作，印發(fā)了公司競聘管理辦法、員工退出崗位管理辦法、崗位任職資格管理暫行規(guī)定等相關(guān)制度；進一步擴大公司選人用人視野、加強人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新和深化“機構(gòu)能分能合、干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低”的“四能”機制，有效激發(fā)員工隊伍活力和企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)生動力，為公司改革發(fā)展提供了有力保障和強大支撐。
競聘現(xiàn)場 ?責(zé)任編輯：楊怡 ? |
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