公司召開2025年度子公司安全總監(jiān)述職會
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11月5日，公司召開2025年度子公司安全總監(jiān)述職會。公司黨委委員、副總經(jīng)理陳德權(quán)出席會議并講話，公司安全總監(jiān)主持會議。 陳德權(quán)肯定了子公司安全總監(jiān)年度工作履職成效，同時(shí)剖析了當(dāng)前突出問題，針對持續(xù)強(qiáng)化自主管理、履職意識，他提出六點(diǎn)要求：一是將安全總監(jiān)年度履職考核結(jié)果作為所在單位年度安全管理考核的重要指標(biāo)，直接反應(yīng)本單位的安全管理水平；二是樹牢“一個(gè)專項(xiàng)提升一方面能力”的意識，從體系負(fù)責(zé)人的角度深度思考，組織協(xié)調(diào)，避免上下一般粗、應(yīng)付式對待，切實(shí)將行動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為構(gòu)建長效機(jī)制的抓手。三是安全總監(jiān)及專職安全管理人員須具備專業(yè)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，將安全與業(yè)務(wù)深度融合，提升綜合監(jiān)管效能；四是推動(dòng)隱患排查與履職檢查專業(yè)化，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化要求排查整改隱患，強(qiáng)化閉環(huán)管理；履職檢查須深入剖析問題根源，明確責(zé)任歸屬及系統(tǒng)性預(yù)防措施；五是結(jié)合年度計(jì)劃梳理安全重點(diǎn)工作，主動(dòng)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并推動(dòng)落實(shí)；六是堅(jiān)持“自查不罰??被查嚴(yán)懲”，對整改不力單位從嚴(yán)問責(zé)，以法律底線思維和體系化管控筑牢安全防線，確保年度任務(wù)圓滿收官。 本次總監(jiān)述職會采取了限定時(shí)長、脫稿匯報(bào)、多維度評價(jià)等系列舉措貫徹落實(shí)公司項(xiàng)目管理年和年度安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作要求，從策劃組織、評價(jià)考核到結(jié)果運(yùn)用的全流程，探索創(chuàng)新模式、方法和舉措，將總監(jiān)述職會作為安監(jiān)體系人員交流學(xué)習(xí)、對標(biāo)提升、研討管理的平臺，進(jìn)一步激發(fā)子公司安全總監(jiān)立足崗位、掌控風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)安全發(fā)展的責(zé)任意識。公司所屬13位子公司安全總監(jiān)圍繞崗位履職、工作舉措、年度工作亮點(diǎn)、問題剖析和2026年工作思路進(jìn)行了述職匯報(bào)?？荚u人員采取現(xiàn)場點(diǎn)評、多維度評價(jià)打分的方式，考核安全總監(jiān)年度工作績效。 公司安委會辦公室全體人員，公司黨委工作部、組織人事部、工程管理部、生產(chǎn)與設(shè)備物資部、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)人；各子公司安全總監(jiān)、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人，共計(jì)34人參加會議。
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